Proces
POTRIV transformă piața muncii dintr-un flux zgomotos de anunțuri într-o listă scurtă de oportunități unde profilul tău are sens.
Fiecare pas reduce zgomotul și crește claritatea înainte să trimiți CV-ul.
Pornim de la CV, proiecte, experiență, oraș, remote, salariu dorit și direcția tehnică în care vrei să mergi. Nu tratăm un absolvent de automatică la fel ca un frontend junior sau ca un career switcher.
Exemplu
Exemplu: ai proiecte cu microcontrollere, debugging hardware/software și puțină experiență cu Python. Asta poate conta mai mult pentru automation decât o listă lungă de tehnologii web.
Căutăm roluri din surse publice, pagini de cariere, ATS-uri publice și platforme relevante pentru România și remote EU. Ideea nu este să strângem tot internetul, ci să găsim semnale utile.
Exemplu
Exemplu: același rol poate apărea pe LinkedIn, site-ul companiei și un ATS public. POTRIV îl tratează ca un singur semnal, nu ca trei oportunități diferite.
Eliminăm duplicate, roluri evident nepotrivite, descrieri reciclate și anunțuri cu semnale slabe. Marcăm riscuri precum junior fals, salariu neclar sau cerințe care nu se potrivesc cu nivelul tău.
Exemplu
Exemplu: „Junior Software Engineer, 3 ani experiență, AWS, Kubernetes, React, Node” poate fi un rol de mid împachetat prost.
Nu primești o listă infinită. Primești câteva roluri unde potrivirea are sens și unde aplicația merită timpul tău.
Exemplu
Exemplu: 5 roluri prioritizate, fiecare cu motivul potrivirii, riscuri și ce ar trebui scos în față în CV.
Pentru rolurile bune, primești un unghi CV și un mesaj de aplicare mai clar. Nu inventăm experiență. Doar punem în față ce contează pentru acel job.
Exemplu
Exemplu: pentru automation, proiectele cu senzori și debugging pot fi mai relevante decât o secțiune generică de facultate.
POTRIV nu îți promite job. Îți dă un sistem mai bun de alegere: unde aplici, de ce aplici și ce trebuie să spui ca aplicația să fie coerentă.
Din haos în listă scurtă. Din CV generic în aplicație potrivită.
Primește primul raport