POTRIV
Scanăm piața muncii pentru tine și îți arătăm joburile unde profilul tău chiar se potrivește — înainte să pierzi ore în LinkedIn, eJobs și site-uri de cariere.
Câteva oportunități unde profilul tău are sens, cerințele sunt realiste și aplicația merită timpul tău.
piață zgomotoasă
duplicate eliminate
roluri irelevante filtrate
riscuri marcate
listă scurtă potrivită
POTRIV nu îți aruncă încă o listă de linkuri. Îți dă artefacte clare: ce merită, de ce merită și cum aplici mai bine.
ieșire principală
01
O listă scurtă de roluri unde profilul tău are sens, cu motivul pentru care merită sau nu merită aplicația.
Exemplu
Junior Automation Engineer — potrivire bună pe proiecte hardware/software, risc moderat pe zona PLC.
semnal rapid
02
Un scor explicat, nu o cifră magică. Vezi ce ajută, ce lipsește și unde trebuie repoziționat CV-ul.
Exemplu
78% — potrivire bună, dar necesită repoziționare CV pe zona de debugging și proiecte tehnice.
aplicație pregătită
03
Pentru fiecare rol bun, primești un unghi concret de aplicare și o formulare mai clară pentru recruiter.
Exemplu
Pentru rolul acesta, evidențiază proiectele hardware/software, nu doar facultatea.
Diferența nu este să aplici mai mult. Diferența este să știi unde profilul tău are o șansă reală și cum să-l prezinți.
Înainte
„Aplic la orice rol de junior software.”
CV generic, mesaje identice, anunțuri citite pe diagonală și zero claritate când nu vine niciun răspuns.
După
„Aplic la 5 roluri unde profilul meu are sens, cu CV adaptat și mesaj clar.”
Mai puțin volum, mai multă potrivire: roluri prioritizate, riscuri marcate și o aplicație pregătită pentru contextul jobului.
Piața muncii nu duce lipsă de joburi. Duce lipsă de claritate.
Prea multe roluri de “junior” cer deja experiență de mid, salariul dispare din anunț, iar unele postări par active doar ca să umple un pipeline.
Ajungi să aplici la zeci de roluri fără să știi dacă problema e CV-ul, timing-ul, senioritatea sau pur și simplu faptul că jobul nu avea sens pentru tine.
joburi duplicate
roluri de junior care cer experiență de mid
postări reciclate
ghost jobs
salarii neclare
descrieri scrise prost
aplicări fără răspuns
CV-uri trimise în gol
Unele anunțuri par oportunități bune până citești cerințele cu sânge rece. POTRIV separă titlul atractiv de potrivirea reală.
Exemplu de anunț
Risc
junior fals
Potrivire
slabă pentru absolvent fără proiecte comerciale
Recomandare
aplică doar dacă ai proiecte reale și ceri clarificare
Alternativă
caută roluri de intern/junior cu training explicit
Analizăm profilul tău, scanăm surse multiple și îți arătăm unde merită să aplici, ce riscuri există și cum să-ți poziționezi CV-ul.
CV, proiecte, experiență, oraș, remote, salariu și direcția în care vrei să mergi.
Joburi din surse multiple, pagini de cariere, ATS-uri publice și platforme relevante.
Primești potriviri bune, riscuri, lipsuri și strategie de aplicare.
Nu primești doar o listă de linkuri. Primești context, riscuri și unghiul de aplicare.
Raport Potriv
București / Hybrid
Potrivire
78%
Semnale bune
Riscuri
Unghi CV
Evidențiază proiectele hardware/software, debugging-ul și orice experiență cu senzori, microcontrollere sau sisteme industriale.
Mesaj sugerat
“Salut, am văzut rolul de Junior Automation Engineer și cred că profilul meu se potrivește mai ales pe zona de proiecte tehnice, debugging și sisteme hardware/software. Mi-ar plăcea să discutăm dacă rolul este deschis pentru un profil junior cu bază tehnică solidă.”
POTRIV te ajută să aplici mai bine, nu să trimiți CV-ul la întâmplare în toate direcțiile.
Ce facem cu CV-ul
Îl folosim ca să înțelegem profilul tău, proiectele, senioritatea reală și unghiurile bune de aplicare.
Ce nu facem
Nu trimitem CV-ul în masă, nu inventăm experiență și nu transformăm aplicația ta în spam.
De ce nu automatizăm sute de aplicări
Volumul fără potrivire îți consumă timpul și îți strică semnalul. POTRIV prioritizează contextul.
De ce contează potrivirea
Un rol potrivit îți permite să explici clar de ce are sens profilul tău. Asta bate un CV trimis în gol.
Nu aplicăm fără acordul tău.
Nu îți inventăm experiență.
Nu promitem job garantat.
Nu îți cerem parola de LinkedIn.
Nu vindem CV-ul tău.
Tu controlezi fiecare aplicație.
POTRIV este pentru candidați care au nevoie de claritate, nu de încă o listă infinită de joburi.
POTRIV este construit ca un sistem de decizie pentru candidați, nu ca o listă infinită de joburi.
Începem cu un raport gratuit. Dacă îți este util, poți intra pe monitorizare sau asistență.
0 lei
49 lei / lună
299 lei
Spune-ne ce cauți, trimite CV-ul și primești o primă listă de oportunități unde profilul tău are sens.
Nu vindem CV-uri, nu aplicăm fără acordul tău și poți cere ștergerea datelor oricând.
Nu. POTRIV este un instrument pentru candidați. Te ajutăm să înțelegi piața, să alegi joburi mai potrivite și să pregătești aplicații mai bune.
Nu fără acordul tău. Scopul nu este să trimitem CV-ul tău peste tot, ci să îți arătăm unde merită să aplici.
Îți sugerăm cum să îl poziționezi pentru anumite roluri, dar nu inventăm experiență și nu adăugăm lucruri false.
Începem cu surse publice, pagini de cariere, ATS-uri publice și platforme relevante pentru România și remote EU. Pe măsură ce produsul crește, extindem acoperirea.
Nu. Nimeni serios nu poate promite asta. POTRIV îți oferă claritate, prioritizare și aplicații mai bine pregătite.
Le folosim doar pentru raportul tău și pentru recomandări. Nu vindem CV-uri și poți cere ștergerea datelor.
Nu este pentru oameni care vor să aplice automat la sute de joburi fără să citească nimic. Este pentru candidați care vor strategie și potrivire reală.
Primește primul Potriv gratuit și vezi unde merită să aplici.